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盛夏时节，巴陵石化己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目新建空分装置现场，煤化工部煤气化装置员工李石望和石炅师徒顶着烈日，抓紧时间熟悉新装置流程、设备位号和阀门位置等，一起备战新区上岗考试。
为适应新装置试车投产对岗位人员技能等素质的新要求，煤化工部按照公司人才强企战略部署要求，深化“三师（双师）带徒”工作。去年8月，该部为近年新入职的大学毕业生配备“三师”或“双师”，24对师徒签约，按照“量身定制”的培训计划，在学习中加强交流，在工作中互相帮助。
该部发挥生产技术骨干的优势，以“成长导师”的身份指导新入职员工做好5年职业规划，明确学习目标，制定学习方法，跟踪学习进度。各装置班长、技师发挥“传帮带”作用，为新员工配备“技术（技能）导师”，传授技艺，解疑释惑。同时，该部还优选部分青工作为“学弟学妹”的“朋辈导师”，为他们快速融入企业和学习成长提供帮助。该部团委组织青工开展形式多样的团青活动，为新员工搭建学习交流的平台。
当前，随着己内酰胺搬迁项目新装置陆续中交和试车等生产准备工作全面铺开，煤化工部的师徒搭档积极参与“三查四定”、设备单机试车、管道吹扫等工作，为新装置开车运行“添砖加瓦”。（林湘 许竹新 彭展）
